In Zusammenarbeit mit der Barmer und der Friedrich Alexander Uni versität Erlangen Nürnberg bietet Schaeffler gestressten oder ausge brannten Mitarbeitern zahlreiche Behandlungsmöglichkeiten an vom Video Coaching bis zum stationären Klinikaufenthalt Warum braucht es noch ein weiteres Programm Wir arbeiten seit einiger Zeit an einem ganzheitlichen Gesund heitskonzept Das neue Präventions programm ist ein weiterer Baustein darin Alle bisherigen Angebote grei fen ja erst wenn sich ein Mitarbeiter bereits krank oder überfordert fühlt Mit dem neuen Konzept wollen wir besonders hoch belasteten Berufs gruppen Instrumente an die Hand geben um zu verhindern dass es überhaupt so weit kommt Gerade in höheren Positionen halten sich viele für unkaputtbar Dem ist aber häufig nicht so Woran liegt es dass die Zahl der psychischen Erkrankungen bei Managern steigt Die Arbeitsbelastung und die Ge schwindigkeit in der Informatio nen verarbeitet und Entscheidungen gefällt werden müssen haben sich überall in der Wirtschaft stark er höht Es gibt eine Arbeitsverdich tung die in einigen Fällen dazu führt dass Menschen sich überneh men Außerdem reden wir anders als früher offener über psychische Prob leme Der Begriff Burn out hat viel dazu beigetragen Das Wort ist nicht negativ besetzt wie Depression obwohl beides medizinisch betrach tet dasselbe ist Wie kommt es zum Burn out Es sind meist mehrere Ursachen gleichzeitig das lässt sich nicht nur an der Zahl der Überstunden festmachen Meist kommen Stress faktoren aus dem privaten Bereich hinzu Besonders häufig betrof fen sind Menschen mit einem ho hen Anspruch an sich selbst Sie spüren zwar dass sie an ihre Gren zen kommen erlauben es sich aber nicht eine vermeintliche Schwäche zu zeigen Ein Burn out ist wie ein Eisberg Die Anzeichen sind lange vorher da nur zu 90 Prozent unter der Oberfläche Warum fühlt sich Schaeffler als Arbeitgeber dafür verantwortlich Es gehört zu unseren Werten dass wir uns für unsere Mitarbeiter ver antwortlich fühlen Als Arzt sehe ich es auch als eine ethische Verpflich tung Menschen nicht zu überfordern und darauf zu achten dass sie sich selbst nicht überfordern Daneben gibt es natürlich auch die wirtschaft liche Komponente Ein Projektleiter der über Wochen und Monate aus fällt ist ein enormes finanzielles Ri siko Das können wir vermeiden indem wir vorbeugen Schaeffler ist ein Pionier auf diesem Gebiet Weil Sie besonders viele Burn out Fälle haben Nein überhaupt nicht Bei Schaeff ler liegt die Zahl der psychischen Erkrankungen sogar unter dem Bran chenschnitt Aber jeder Mensch mit Burn out ist einer zu viel BURN OUT IST WIE EIN EISBERG Bei Schaeffler arbeiten viele Menschen in technischen Berufen Wie bringen Sie denen eher wei che Themen wie Achtsamkeit und Stressabbau nahe Wir reden nicht von Achtsamkeit oder Resilienz wir nennen es vorbeu gende Wartung Wir bauen ja auch Sensoren in Lager ein die Alarm schlagen sobald es ein Problem gibt Das ist eine Denkweise die In genieure gut nachvollziehen können Wir alle müssen lernen unser eige ner Sensor zu sein der meldet wenn wir zu lange bei zu hoher Drehzahl laufen Genau darum geht es Und wie macht man das Indem man auf die Signale seines Körpers achtet und sie nicht über geht Und sich dann auf die Suche nach der Ursache der seelischen Be lastung macht Dazu arbeiten wir mit externen Dienstleistern zusammen Mentaltrainer Coaches Ärzte Sport lehrer Wichtig ist auch ein entspan nendes privates Umfeld Vor allem auf dem Land ist diese Sozialstruktur meist noch weitgehend intakt Auch deshalb haben wir in Herzogenau rach weniger Burn out Fälle als Un ternehmen mit Sitz in Großstädten Sie haben selbst eine hohe Arbeitsbelastung Was tun Sie um Burn out zu vermeiden Ich habe ein sehr stabiles Umfeld ein Netzwerk von Menschen die mich auffangen wenn es mal nicht läuft Außerdem habe ich nicht den Drang alles haben oder machen zu müssen Das entspannt Zudem habe ich eine Frau die mich im mer unterstützt auch wenn die Ar beitstage lang werden Das ist das Wichtigste überhaupt Wer als jun ger Mensch das Ziel hat viel zu ar beiten und Karriere zu machen dem kann ich nur raten Augen auf bei der Partnerwahl Schaeffler startet im zweiten Quartal 2017 ein konzernweites Präventionsprogramm gegen psychische Überlastung im Job Projektleiter Ralf Hosse erklärt warum es sinnvoll ist Menschen zu behandeln die gar nicht krank sind Ralf Hosse Schaeffler 85 jetzt zeit

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