offensiv eingefordert Einem McKinsey Report zu folge drängen 75 Prozent der Nachwuchskräfte der Generation Z Jahrgang 1997 und jünger dar auf verschiedene Aufgaben innerhalb eines Un ternehmens zu übernehmen Wohl wissend dass dieses Job Hopping ein lebenslanges Lernen er fordert auch das eine Idee von New Work Vor denker Bergmann Erst die permanente Aus und Weiterbildung befähigt Menschen sich flexibel stets neuen Arbeitsbedingungen und Anforderun gen anzupassen New Work macht Arbeitgeber sexy Stichwort Nachwuchs Eine agile Firmenstruktur mit flachen Hierachien und offener Innovations kultur wirkt auf dem Arbeitsmarkt wie eine Leucht reklame auf junge Menschen die etwas bewegen wollen Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels ein nicht zu unterschätzender Faktor Gerade Ab solventen von MINT Studiengängen und digitale Talente können sich ihre Arbeitgeber zunehmend aussuchen Unternehmen müssen sich daher eini ges einfallen lassen um die besten Köpfe für sich zu gewinnen Räumlich attraktive Arbeitsumfelder wirken eben falls anziehend Auch hier weist New Work den Weg Außerdem wichtig eine möglichst offene IT Struktur in der sich alle Beteiligten zurechtfin den und auf alle benötigten Daten zurückgreifen können Sehen fühlen denken reden handeln alles wird anders in der neuen Berufswelt Oder wie es New Work Erfinder Frithjof Bergmann for muliert Wir werden Arbeit ganz anders erleben und empfinden als bisher Und auf diese Andersar tigkeit müssen wir uns alle vorbereiten bringen muss schwer solche flexiblen Arbeitszeit und Anstellungsmodelle auf den Weg zu bringen New Work Experten sprechen auch gern von Flexi curity Dieses arbeitsmarktpolitische Konzept soll sowohl die notwendige Flexibilisierung der Arbeit engl flexibility ermöglichen als auch die Sicher heit der Arbeitnehmer engl security garantieren Hier verkrustete Denkmodelle aufzubröseln erfor dert ebenfalls Mut und Überzeugungsarbeit In der Berliner Innovationsberatung Partake eng lisch für teilhaben gewährt Gründer Dr Hans Jürgen Erbeldinger bereits extrem viele Freiheiten Jeder Mitarbeiter sucht sich vom ersten Tag an selbst die Themen aus an denen er mitarbeiten will und setzt jederzeit eigene Projekte auf Einzi ge Bedingung Er muss unter den Kollegen Mitstrei ter für seine Idee finden Findet er diese ist das ein Qualitätsmerkmal das ausreicht um die wie auch immer geartete Idee voranzutreiben Findet er kei ne Mitstreiter wird sein Projekt wieder eingestellt Ein so hohes Maß an Freiheit ist natürlich nicht in jedem Unternehmen so gut umsetzbar wie in ei ner Kreativ Agentur und es wird auch nicht von allen Arbeitnehmern goutiert Oft wird Projekt verantwortung als Belastung empfunden Man che lehnen es ab eigene Ideen und Arbeitsinhalte teamintern oder nach oben zu vertreten Sie bevor zugen es Entscheidungen des Chefs umzusetzen Aber gerade bei Nachwuchskräften stehen mo derne Arbeitskonzepte hoch im Kurs Flexible Arbeitszeiten mehr Projektverantwortung die Möglichkeit regelmäßig im Homeoffice zu arbei ten oder auch mal eine längere Auszeit vom Job zu nehmen diese Themen werden oft schon im Bewerbungsgespräch angesprochen und mitunter 55 Jetzt Zeit

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